退休后返聘一般不能直接要求“同工同酬”，但具体报酬需根据双方签订的劳务合同来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。退休返聘人员已经办理了退休手续并享受养老保险等待遇，因此他们与用人单位之间不再构成劳动合同关系，而是构成劳务合同关系。这意味着，退休返聘人员不再适用劳动法中关于劳动合同的规定，而是适用民法典中关于劳务合同的规定。
二、退休返聘的报酬问题
劳务合同的内容：在劳务合同中，双方一般会约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间等。这些约定是双方协商的结果，也是确定退休返聘人员报酬的依据。
同工同酬的适用性：虽然劳动法第四十六条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但这一原则主要适用于劳动合同关系。在劳务合同关系中，由于双方已经不再是劳动者与用人单位的关系，而是平等的民事主体关系，因此“同工同酬”的原则并不直接适用。退休返聘人员的报酬更多地取决于双方协商的结果，而非与未退休前或相同岗位劳动者的报酬进行比较。
三、退休返聘人员的权益保障
明确约定报酬：为了避免纠纷，退休返聘人员在签订劳务合同时，应当与用人单位明确约定报酬的计算标准、给付方式等。这样可以在发生争议时，有明确的合同依据来维护自己的权益。
注意身体健康：退休返聘人员由于年龄和身体条件的原因，可能不适于长期持续高强度的工作。因此，在与用人单位签订劳务合同时，应当对休息时间、工作强度等作出合理的约定，以保障自己的身体健康。
了解法律风险：退休返聘人员在提供劳务过程中，如果发生人身损害等意外情况，由于不再构成劳动合同关系，因此不能按照工伤保险条例的规定来申请工伤鉴定。但是，根据民法典的相关规定，退休返聘人员仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，退休返聘人员应当了解这些法律风险，并在必要时寻求法律帮助。
建议：退休返聘人员在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、休息时间、工作强度等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并协商解决。同时，退休返聘人员也可以咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和法律风险。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。