事故发生后，可认定为工伤的范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，以下情形可明确认定或视同工伤：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这里的“工作时间”不仅包括正常的上班时段，还涵盖了加班时间等。例如，员工在规定的朝九晚五工作时间内，或者因工作需要加班时受伤，均属于此列。
   • “工作场所”指的是员工日常工作的地点，以及因工作需要而临时前往的地点。如建筑工人在施工区域内受伤，或者快递员在配送区域内因交通事故受伤。
   • “因工作原因”强调的是伤害与工作任务之间的直接关联性。如机械加工工人在操作机床时受伤，或者办公室职员在整理文件时摔倒受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作，如快递员上班前检查车辆、整理货物时受伤，或者厨师在烹饪前准备食材时受伤。
   • 收尾性工作，如餐厅服务员下班后清理餐桌、打扫卫生时受伤，或者办公室职员下班后关闭电脑、整理桌面时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因履行工作职责而遭受的报复性暴力伤害，以及因工作原因而遭遇的意外伤害。如商场保安在制止小偷时被殴打致伤，或者气象预报员在户外工作时遭遇雷击受伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是指因接触职业环境中的有害因素而引起的疾病，且已被国家列入职业病目录。如煤矿工人因长期吸入煤尘而患上的尘肺病，或者电子厂焊接工人因长期接触焊接烟尘而患上的职业中毒。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 因工外出包括出差、学习、开会等与工作相关的活动。如销售人员出差途中遭遇交通事故，或者工程师在外地调试设备时受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 这里的“上下班途中”包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。如职工在下班回家途中，或者因工作需要而前往其他地点的途中，遭遇非本人主要责任的交通事故。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新情况和新问题。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这强调的是在正常履职过程中突发疾病，并在规定时间内死亡或抢救无效死亡的情况。如公司员工在上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 这体现了对参与社会公益活动的职工的保护。如下班途中参与灭火救援而受伤，虽然并非发生在工作时间和工作岗位，但仍可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

• 故意犯罪导致的伤害。
• 醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
• 自残或自杀行为。

在实际操作中，对于可能构成工伤的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。