公司破产后，工资有可能要回来，但具体能否全额要回取决于公司的破产财产状况。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资在破产程序中的清偿顺序

根据《企业破产法》的相关规定，公司破产时，员工工资在清偿顺序上具有优先性。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的就是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在清算过程中，员工的工资债权会得到优先保障。

二、工资能否全额要回的情况分析

1. 公司资产充足：如果公司破产财产足够支付破产费用、共益债务后，仍有剩余，那么员工工资有望全额支付。这种情况下，员工可以较为顺利地拿回自己的工资。

2. 公司资产不足：如果公司破产财产较少，在支付破产费用和共益债务后所剩无几，那么员工工资可能无法全额受偿。此时，员工只能按比例受偿部分工资。虽然无法全额拿回，但至少能获得一部分补偿。

三、员工应如何维护自身权益

1. 及时申报债权：员工在公司进入破产程序后，应及时向清算组或破产管理人申报债权。申报时，需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是确认债权和后续分配财产的重要依据。

2. 关注破产程序进展：员工应积极关注破产程序的进展，配合清算组或破产管理人的工作。这有助于及时了解自己的债权确认情况和财产分配进度，从而更好地维护自身权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工对清算结果有异议，或者在破产财产分配过程中权益受损，可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。这些法律途径可以为员工提供有效的维权手段。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：某公司因经营不善申请破产，清算过程中发现公司资产不足以全额支付员工工资。经过清算组核算，员工只能按比例受偿部分工资。虽然无法全额拿回，但员工通过及时申报债权和积极配合工作，最终获得了一定的补偿。

• 法律建议：面对公司破产的情况，员工应保持冷静和理性。首先，要及时了解自己的债权情况，并准备好相关证据。其次，要积极参与破产程序，关注进展并配合工作。最后，如果权益受损，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，公司破产后工资有可能要回来，但具体能否全额要回取决于公司的破产财产状况。员工应及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。