和第三方签约石油公司后能否转正，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同性质与约定：

   • 首先，要查看您与第三方石油公司签订的合同性质及具体条款。如果合同中明确规定了转正的条件、期限以及转正后的待遇等，那么您只需按照合同约定履行义务，并在满足条件时向公司提出转正申请。
   • 若合同中未明确提及转正事宜，或者条款模糊不清，那么转正的可能性将取决于公司的内部政策、规章制度以及您在工作期间的表现。

2. 公司政策与规章制度：

   • 石油公司作为用人单位，通常会有自己的员工管理制度和转正政策。这些政策可能涉及员工的工作表现、技能水平、工作态度等多个方面。
   • 您可以通过向公司的人力资源部门或直接上级咨询，了解公司的转正政策和流程。如果公司有明确的转正标准和程序，并且您符合这些条件，那么转正的可能性将大大增加。

3. 工作表现与能力：

   • 无论合同如何约定，您的工作表现和能力都是决定能否转正的关键因素。如果您在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，并为公司创造价值，那么公司很可能会考虑将您转为正式员工。
   • 相反，如果您在工作中表现不佳，或者无法满足公司的岗位要求，那么转正的可能性将大大降低。

4. 法律与合规性：

   • 在考虑转正问题时，还需要关注法律与合规性方面。例如，公司是否按照法律规定与您签订了劳动合同，是否为您缴纳了社会保险等。
   • 如果公司在这些方面存在违法行为，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，而不是单纯依赖转正来解决问题。

法律建议：

• 在与第三方石油公司签约时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于转正的约定。
• 在工作期间，努力提升自己的工作表现和能力，以增加转正的可能性。
• 如果对公司的转正政策或流程有疑问，及时向公司的人力资源部门或直接上级咨询。
• 如果遇到法律问题或权益受到侵害，及时寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果满足转正条件并成功转正，您将享受正式员工的待遇和权益。
• 如果不满足转正条件或公司拒绝转正，您可能需要继续以合同工身份工作，或者考虑寻找其他工作机会。
• 如果公司在转正过程中存在违法行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及劳动争议仲裁或诉讼等程序。