针对您提出的“国庆假期后离职假期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节期间的工资计算主要依据《劳动法》的相关规定。国庆节通常包含几天的法定假日（具体天数可能因年份调整而略有不同，但一般包含10月1日至10月3日这三天为法定假日，其余为调休假日，不过按照普遍理解及多数年份的实践，我们常将国庆节视为一个连续的假期，且其中包含的法定假日部分应带薪），这些假日是带薪的，即劳动者在这些假日期间即使没有实际出勤，也应视为正常出勤并计算工资。

对于国庆假期后离职的情况，您的工资计算应遵循以下原则：

1. 离职当月工资计算：

   • 离职当月的工资应按照您实际的出勤天数来计算。
   • 应发工资的计算公式为：月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。

2. 国庆节假期工资计算：

   • 国庆节期间的法定假日部分（如10月1日至10月3日，具体以当年官方公告为准）是带薪的，应视为您正常出勤并计算全额工资。
   • 如果您在国庆节期间被安排加班，那么用人单位应依法支付您日工资的三倍作为加班薪资报酬。
   • 加班薪资的计算方式为：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 3（对于法定节假日加班）。

3. 其他注意事项：

   • 如果您在国庆节后的调休假日（如非法定假日的国庆假期部分）被安排工作且不能安排补休，那么用人单位应支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 请您在离职前与用人单位确认好工资计算方式和具体数额，以确保您的权益得到保障。

综上所述，国庆假期后离职的工资计算主要依据您的实际出勤天数、月薪以及国庆节期间的法定假日和加班情况来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算方式，并在离职时维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。