企业经营困难向政府报备后，员工被迫离职是否合法，需分情况讨论：

1. 企业单方面解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，企业单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若企业仅因经营困难向政府报备，并未出现上述法定解除情形，则单方面解除劳动合同可能构成违法解除。

• 违法解除的后果：若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。

1. 企业与员工协商解除劳动合同的合法性

若企业因经营困难，在与员工充分协商并达成一致的情况下解除劳动合同，这是合法的。协商解除时，双方应就解除合同的条件、经济补偿等事项进行明确约定。

• 协商解除的注意事项：协商过程中，企业应确保员工的知情权、参与权，避免利用优势地位迫使员工接受不合理的解除条件。同时，双方应签订书面解除协议，明确各自的权利和义务。

1. 企业经济性裁员的合法性

根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但企业需确保裁员程序合法，并支付相应的经济补偿。

• 经济性裁员的程序要求：企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、条件、补偿方案等。同时，裁员方案需经向劳动行政部门报告，获得批准后方可实施。
• 经济补偿的标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

1. 员工被迫离职的合法性判断

   • 若企业未履行法定程序：如未提前通知、未支付经济补偿等，员工被迫离职可能不合法。此时，员工有权要求企业支付违法解除的赔偿金或要求继续履行合同。
   • 若企业已履行法定程序：如已与员工协商一致、已履行经济性裁员程序等，员工被迫离职则可能是合法的。但员工仍应确保自己的权益得到充分保障，如获得应有的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，若面临被迫离职的情况，应首先了解企业的解除理由和程序是否合法。若认为企业的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于企业而言，若因经营困难需要解除与员工的劳动合同，应确保解除程序合法、合规，并支付相应的经济补偿。同时，企业应积极与员工沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

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