针对您提出的“在公司晕倒脑出血是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将从工伤认定标准和赔偿流程两个方面为您详细解答。

一、脑出血工伤认定标准

脑出血能否被认定为工伤，主要取决于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但病情严重，这种情况依据《工伤保险条例》的相关规定，也可以视同工伤。

3. 职业病引发：

   • 如果脑出血是由职业病引发的，同样可以被认定为工伤。这需要您提供相关的职业病诊断证明。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

2. 提供相关证据：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗证明、事故报告、证人证言等证据，以证明您的脑出血与工作有关。

三、赔偿方面

如果您的脑出血被认定为工伤，您将享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴和一次性伤残补助金：

   • 如果您的脑出血导致了伤残，您还将根据伤残等级享受伤残津贴和一次性伤残补助金。具体金额将根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

四、非工伤情况下的处理

如果您的脑出血不被认定为工伤，单位通常没有法定的工伤赔偿义务。但单位可能因以下情况而需承担一定责任或给予适当补偿：

1. 单位过错：

   • 如果单位存在过错，如高强度工作任务、长时间加班且未提供必要休息条件等导致您脑出血，单位需根据过错程度承担民事赔偿责任。

2. 人道主义关怀和内部政策：

   • 即使无法定赔偿义务，单位也可能出于人道主义精神给予您经济补助或慰问金。此外，部分公司还有内部福利政策，对因病无法工作的员工提供经济支持或福利。

3. 商业保险赔偿：

   • 如果您参加了商业保险（如补充商业医疗保险），可根据保险合同获得相应赔偿。单位为您购买的商业保险也可能为您提供额外保障。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生脑出血等工伤事故，应尽快向单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。

2. 了解单位政策和商业保险：

   • 了解单位的内部福利政策和您参加的商业保险条款，以便在需要时获得相应的支持和赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。