关于工会未满3年是否可以改选的问题，这主要取决于工会章程、相关法律法规以及工会内部的规章制度。一般来说，工会的换届和改选需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。

首先，我们需要明确的是，工会的任期通常是有明确规定的，比如《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》中就规定了基层工会委员会的每届任期可以是三年或者五年。这意味着，在正常情况下，工会应该按照既定的任期进行换届选举，而不是在任期内随意改选。

然而，也存在一些特殊情况，比如工会主席或妇委会主任因工作调动、退休、辞职等原因离任，或者因单位机构调整或工作需要变更人选，这时可能需要进行届中调整，也就是在任期内对工会主席或妇委会主任人选进行变更。但这种情况下的调整并不等同于正常的换届选举，而是属于特殊情况下的组织人事变动。

对于您提到的“工会没满3年可以改选吗”的问题，如果是指正常的换届选举，那么通常是不可以的，因为需要遵循既定的任期规定。如果是指届中调整，那么在符合特定条件（如职务空缺、工作需要、不胜任现职等）并经过相应审批程序后，是可以进行的。

此外，还需要注意的是，无论是换届选举还是届中调整，都必须严格遵循民主程序，确保会员的知情权、参与权和选举权。同时，调整完成后也需要及时报备上级工会，并做好新旧任人员的工作交接。

综上所述，工会未满3年是否可以改选，取决于具体情况和规定。如果是正常的换届选举，通常需要遵循既定的任期规定；如果是届中调整，在符合特定条件并经过相应审批程序后，是可以进行的。但无论如何，都必须严格遵循民主程序和相关规定。