针对您提出的问题“公司没让打卡，有入职通知可以证明出勤吗”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，入职通知本身并不能直接作为出勤的证明。入职通知主要是用来确认您已被公司录用，并告知您入职的相关信息，如入职时间、地点、所需材料等。它并不包含您的出勤记录或工作时间等信息。
然而，在缺乏打卡记录的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明您的出勤情况。根据劳动法和相关实践，以下是一些可以作为出勤证明的有效证据：
考勤记录：尽管公司没有要求打卡，但如果公司有其他的考勤方式（如手工签到、电子系统记录等），并且这些记录中包含了您的出勤信息，那么这些记录就可以作为出勤的证明。
工资发放流水：工资发放流水可以显示您每月的工资收入情况，从而间接证明您在该时间段内为公司提供了劳动。如果工资发放与您的出勤情况相关联（如按出勤天数计算工资），那么工资发放流水也可以作为出勤的辅助证明。
工作安排和沟通记录：如果您能提供公司领导或同事安排您工作的聊天记录、邮件、工作指令等，这些也可以证明您在公司的工作情况和出勤时间。
其他同事的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在某段时间内确实在公司工作，那么他们的证言也可以作为出勤的证明。
在劳动仲裁或诉讼中，这些证据都可以用来证明您与公司的劳动关系以及您的出勤情况。当然，为了更有效地维护自己的权益，建议您在平时就尽量收集和保存这些证据。
最后，需要强调的是，尽管入职通知不能直接作为出勤的证明，但它是您与公司建立劳动关系的重要证据之一。在处理劳动纠纷时，您应该将入职通知与其他证据结合起来使用，以更全面地证明您的情况。