结论前置：公司被行政罚款却要求员工承担的做法，一般是不合法且不合理的，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律责任主体角度

行政罚款是行政机关针对企业的违法行为作出的处罚，责任主体是企业而非员工。根据《行政处罚法》等相关法律，行政处罚的对象是实施违法行为的单位或个人（如企业法定代表人、直接责任人等），但普通员工若未参与违法行为或无过错，则不应被要求承担罚款。

例外情况：若员工是违法行为的直接责任人（如故意违规操作导致罚款），行政机关可能对其个人进行处罚，但企业无权将整体罚款转嫁给无关员工。

2. 从劳动合同与劳动关系角度

根据《劳动合同法》，企业不得随意将经营风险转嫁给员工。若劳动合同或规章制度中未明确约定员工需承担企业违法罚款的条款，企业要求员工分担罚款属于违法。即使有约定，若条款显失公平（如“员工承担全部罚款”），也可能被认定为无效。

建议：员工可要求企业出示相关合同或制度依据，若无法提供或条款违法，可拒绝承担。

3. 从员工应对措施角度

• 拒绝承担：明确告知企业罚款责任主体是企业，员工无义务承担。
• 收集证据：保留企业要求承担罚款的通知、聊天记录、工资条等证据。
• 投诉或举报：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），或通过工会组织协调。
• 法律诉讼：若企业扣发工资或采取其他报复措施，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业补发工资并赔偿损失。

4. 从企业合规管理角度

企业应通过完善内部管理避免违法行为，而非转嫁责任。例如：

• 加强员工合规培训，明确操作规范；
• 建立内部问责机制，区分个人责任与企业责任；
• 主动配合行政机关整改，争取减轻或免除处罚。

总结：公司被行政罚款后要求员工承担，缺乏法律依据且侵犯员工权益。员工应坚决拒绝，并通过合法途径维权。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。