绩效工资是否要作为加班工资的基数，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效工资计入加班工资基数：

   • 在此情况下，绩效工资应作为加班工资的计算基数。因为劳动合同和公司规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据，一旦明确规定，双方均应遵守。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同中明确将绩效工资纳入加班工资基数，则应以此为准。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定绩效工资计入加班工资基数：

   • 此时，绩效工资一般不计入加班工资基数。加班工资的计算基数通常指的是劳动者在正常工作时间所应得的工资报酬，一般按照劳动合同里约定的工资标准（不包括绩效工资等浮动部分）来确定。
   • 理由：绩效工资是基于劳动者的工作表现以及业绩等方面的因素额外给的工资，具有不确定性。若将其计入加班工资基数，可能导致加班费计算过高，不符合法律规定的公平合理原则。
   • 例外情况：若公司实际发放的绩效工资具有稳定性，且劳动者可以预期到该部分工资将作为其正常劳动报酬的一部分，那么在与公司协商或通过法律途径解决时，有可能被认定为加班工资的计算基数之一。但这需要具体证据支持，如公司长期、稳定地发放绩效工资，且该绩效工资与劳动者的工作表现无直接关联或关联度较低。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者：若认为公司应将绩效工资计入加班工资基数，可先与公司进行协商。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确加班工资的计算基数，避免产生争议。若希望将绩效工资计入加班工资基数，应在合同或制度中明确规定，并确保该规定符合法律法规的公平合理原则。

总结与建议：绩效工资是否要作为加班工资的基数，并非一成不变，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法律法规进行综合判断。若您在此方面遇到争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。