若公司以绩效没完成为由辞退员工，是否有补偿需分情况判断：
合法解除劳动合同的情况：
- 若公司在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效标准，并且该制度已经提前告知员工。
- 公司能证明员工确实未完成绩效目标。
- 在辞退前，公司已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，但员工仍不能胜任工作。
- 公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付了员工一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司的辞退行为是合法的，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的情况：
- 若公司没有明确的绩效考核标准，或者没有对员工进行培训、调岗，就直接以绩效没完成为由辞退员工。
- 这种辞退行为属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、培训记录、调岗通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。
- 员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，则只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这可能会给公司带来较大的经济负担。
员工在遇到公司以绩效没完成为由辞退的情况时，应结合自身实际情况，判断公司的辞退行为是否合法，进而确定是否应获得赔偿，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。