工会劳动法律监督员应当具备的条件主要包括以下几个方面：

1. 政治与道德素养：

   • 工会劳动法律监督员必须坚持党的领导，拥护党的路线、方针、政策，确保监督工作符合国家整体发展方向和要求。
   • 应具备公道正派、清正廉洁的品质，秉持客观公正的态度，不偏袒任何一方，严格依法办事，切实保障职工和用人单位的合法权益。

2. 专业知识与法律素养：

   • 需熟练掌握《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等劳动法律法规和政策，理解立法意图和精神，以便准确判断和监督用人单位的行为是否合法合规。
   • 了解劳动合同签订、工资支付规范、社会保险缴纳、劳动争议调解等具体场景的法律适用原则，能够准确运用法律条款指导实践。

3. 实践经验与能力：

   • 具备一定年限的工会工作或企业人力资源管理经验，熟悉劳动关系协调、职工权益维护等实际工作流程。
   • 曾在劳动保护领域处理过工伤认定、加班费争议等案例的候选人，能更快速识别用工风险点，提升对劳动矛盾的预判和应急处置能力。
   • 经过专门的培训，并通过相应的考核，以确保专业性和有效性。这不仅能提升他们的专业素养，还能确保他们在工作中能够按照规范和要求进行操作。

4. 服务意识与责任心：

   • 工会劳动法律监督员的职责之一就是维护职工的合法权益，因此需要有强烈的责任心和正义感，愿意为职工发声，积极站在职工的角度去思考和解决问题。
   • 应热心工会事业，具有为职工群众服务的强烈意识和奉献精神，关注职工的劳动权益状况，积极为职工排忧解难。

5. 其他能力：

   • 沟通协调能力：在监督工作中，需要与用人单位、职工等各方面进行有效的沟通交流，因此具备良好的沟通协调能力至关重要。
   • 调查研究能力：为了深入了解实际情况，监督员需要具备调查研究的能力，能够开展调查取证工作，并对发现的问题进行分析和处理。
   • 奉公守法、清正廉洁：严格遵守法律法规和工会纪律，不得利用职务之便谋取个人利益，保持清正作风，自觉抵制外部干扰，确保监督过程公开透明。

法律背景与建议： 工会劳动法律监督员在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定中发挥着至关重要的作用。他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要有强烈的责任心和正义感，以及为职工服务的热情和决心。同时，他们还应不断提升自己的沟通协调能力和调查研究能力，以更好地履行职责。

可能的法律后果： 如果工会劳动法律监督员不具备上述条件，可能会导致其在监督工作中无法准确判断用人单位的行为是否合法合规，无法有效维护职工的合法权益，甚至可能引发劳动争议和纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。

因此，建议各级工会在选拔和任命工会劳动法律监督员时，应严格按照上述条件进行筛选和考核，确保选拔出的人员具备专业素养和实践能力，能够胜任这一重要职责。如果您在工会劳动法律监督方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。