当工人受伤后，老板前来探望时，与老板的沟通应当既体现专业性又充满人情味，确保信息准确传达的同时，也维护好双方的关系。以下是一些建议的说话方式和内容要点：
一、准备阶段
- 整理信息：在老板到来之前，先整理好关于工伤的详细信息，包括事故发生的时间、地点、经过，以及已经采取的急救措施和医疗诊断结果。
- 明确需求：根据相关法律法规，明确自己应享有的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等，但避免提出过高或不合理的要求。
二、沟通阶段
表达感谢：
- “老板，非常感谢您能抽时间来看我，您的关心让我感到很温暖。”
客观陈述事实：
- “事情是这样的，在[具体时间]，我在[工作场所的具体位置]进行[工作任务]时，不慎[描述受伤经过]，导致[受伤部位和程度]。”
- “我已经及时去了医院，医生诊断为[具体伤情]，并给出了[治疗建议或方案]。”
阐述责任与义务：
- “根据《工伤保险条例》和相关法律法规，我在工作期间受伤属于工伤，公司有责任为我提供必要的医疗救治和经济补偿。”
- “我希望公司能按照法律规定，承担我的医疗费用，并在停工留薪期间保持我的工资待遇不变。”
询问处理意见：
- “老板，您对于这次工伤事件有什么处理意见吗？我希望我们能共同协商，找到一个合理的解决方案。”
- “如果需要我提供任何证据或配合办理相关手续，我都会积极配合。”
保持冷静与诚恳：
- 在整个沟通过程中，保持冷静和诚恳的态度，避免情绪化或指责性的语言。
- “我理解公司也有公司的难处，但我希望我们能以事实为依据，以法律为准绳，共同解决这个问题。”
三、后续跟进
确认沟通结果：
- 在沟通结束后，可以简要总结沟通内容，并确认双方达成的共识或下一步的行动计划。
- “那我们就按照刚才说的，先处理医疗费用报销和停工留薪期工资的问题，如果有其他需要，我们再及时沟通。”
保持联系：
- 在治疗和康复过程中，保持与老板的联系，及时更新自己的伤情和治疗进展。
- “老板，我的治疗进展很顺利，医生说我恢复得不错。如果有任何需要公司协助的地方，我会及时告诉您的。”
通过这样的沟通方式，既能够准确传达自己的需求和权益，又能够维护好与老板的关系，为工伤问题的合理解决奠定良好的基础。