关于老板说提前下班会不会扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：

1. 若提前下班是公司安排或批准的：

   • 在这种情况下，提前下班通常不会被视为旷工或违反公司规定，因此不应扣工资。公司有责任按照实际工作时间或约定的工资标准支付员工工资。如果公司因此扣除了你的工资，这可能构成违法行为，你有权要求公司补发工资，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若提前下班未经公司批准或违反公司规定：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定未经批准提前下班属于旷工或违反工作纪律，并且这些规章制度是合法且经过公示的，那么公司有权根据规定扣除相应工资。但扣除的工资数额应当合理，不能超过法定限度，且应确保员工的最低工资标准不受影响。
   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度不合法、未公示，那么公司不能随意扣除员工工资。在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司按照实际工作时间支付工资；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
• 如果你对公司的工资扣除行为有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法扣除工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 作为员工，如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你有权通过法律途径来维护自己的权益，包括提起民事诉讼等。

总结与进一步思考：

• 提前下班是否扣工资，取决于具体情况和公司规定。在遇到此类问题时，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果对公司的工资扣除行为有异议，不要盲目接受，而是应该积极与公司沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

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