走人才引进通常不会影响退休时间。退休时间主要依据的是国家关于退休年龄的规定以及个人的工作年限、社保缴纳情况等因素，而与是否通过人才引进方式入职并无直接关联。以下从不同角度进行详细分析：

一、退休时间的基本规定

根据我国现行的退休制度，退休时间主要取决于两个因素：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳社保满一定年限（通常是15年）。法定退休年龄因性别和岗位的不同而有所差异，例如，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性职工则根据岗位性质可能是50岁或55岁。这些规定与是否通过人才引进入职无关。

二、人才引进的性质与影响

人才引进是政府或企业为了吸引高层次人才而采取的一种措施，它主要涉及的是人才的入职方式、待遇以及可能的政策优惠等。人才引进并不改变个人的基本身份属性，如性别、年龄等，也不直接影响个人的社保缴纳情况或工作年限的计算。因此，从逻辑上讲，人才引进不会对退休时间产生直接影响。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下人才引进不会影响退休时间，但在某些特殊情况下，如人才引进后涉及的工作岗位有特殊的退休政策（如某些高危行业或特殊工种），或者人才引进时签订了特殊的劳动合同（如约定了特定的退休条件），那么退休时间可能会受到一定影响。然而，这些情况都是非常特殊的，并不具有普遍性。

四、法律建议与后续行动

1. 了解退休政策：无论是否通过人才引进入职，都建议提前了解并关注国家的退休政策以及所在单位的退休规定，以便做好个人规划。
2. 保留相关证据：如果担心人才引进可能会影响退休时间，建议保留好与人才引进相关的所有文件和证据，以备不时之需。
3. 咨询与沟通：如果有任何关于退休时间的疑问或担忧，可以及时向所在单位的人事部门或社保机构进行咨询和沟通，以获取最准确的信息。

总结来说，走人才引进通常不会影响退休时间。退休时间主要依据的是国家关于退休年龄的规定以及个人的工作年限、社保缴纳情况等因素。如果有任何关于退休时间的特殊疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业人士。