针对您提出的“试岗期5天没有工资合法吗以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期5天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式工作期，都有权获得相应的劳动报酬。
为什么试岗期5天没有工资不合法？
劳动法规明确：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。即使是在试岗期，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试岗期作为劳动关系建立初期的一个阶段，同样适用这一原则。
如果遇到试岗期5天没有工资的情况，您应该怎么办？
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，明确告知对方根据劳动法规，您有权获得试岗期间的工资。
- 沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以携带能证明存在劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、聊天记录等），到当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
额外提醒
- 在试岗期间，建议您尽量保留好与用人单位相关的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、聊天记录、工作任务分配等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 同时，您也可以了解并熟悉当地的劳动法规和政策，以便在遇到问题时能够更准确地判断自己的权益并采取相应的维权措施。
综上所述，试岗期5天没有工资是不合法的，您有权通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。