在劳动仲裁过程中，如果被申请人不到场，您不必过于担心，因为仲裁程序仍然能够正常进行。下面我将详细解释这一流程及其法律效力：
一、仲裁程序继续进行
缺席审理与裁决：在劳动仲裁中，即便被申请人未到场，仲裁庭也会继续开展缺席审理与裁决工作。这是基于《劳动争议调解仲裁法》的规定，确保仲裁程序的公正性和效率。
证据审查：仲裁庭会依据您提供的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以及查明的事实来作出裁决。这些证据是支持您诉求的关键，因此请务必确保它们的真实性和完整性。
二、裁决的法律效力
缺席裁决的有效性：根据法律规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这种裁决与正常庭审作出的裁决具有同等法律效力。
裁决的执行：一旦裁决生效，若被申请人不履行裁决内容，您有权向人民法院申请强制执行。这确保了您的合法权益能够得到切实保障。
三、被申请人的权利与救济
提起诉讼：如果被申请人对裁决结果不满，他可以在规定期限内提起诉讼。这是被申请人的合法权利，但并不影响仲裁裁决的生效和执行。
重新仲裁的申请：如果被申请人有正当理由未到场，他可以在规定时间内申请重新仲裁等救济措施。然而，这需要提供充分的证据来证明其未到场的原因。
四、您的准备与应对
积极准备证据：作为申请人，您需要积极准备好各类证据，以有力支持自身主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
了解仲裁流程：在仲裁前，了解仲裁流程和相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地应对仲裁过程，确保自己的权益得到充分保障。
保持沟通：尽管被申请人不到场，但您仍可以通过仲裁庭或相关机构与其保持沟通（如果可能的话），以了解其态度和可能的应对策略。
综上所述，即便被申请人不到场，劳动仲裁程序仍然能够正常进行，并且缺席裁决具有法律效力。作为申请人，您需要积极准备证据，了解仲裁流程，并保持与相关方的沟通，以确保自己的合法权益得到充分保障。