针对您提出的“工人有病想上班如何签订免责协议”的问题，首先需要明确的是，在法律框架下，我们并不直接签订所谓的“免责协议”，而是通过合法、合规的劳动合同以及可能的特殊条款来保障双方权益。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律原则与基础

1. 平等就业与不歧视原则： 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得因员工患病而歧视或拒绝签订劳动合同。这意味着，工人即使有病，也有权平等地参与就业，并签订劳动合同。

2. 告知义务： 患病员工在签订劳动合同时，有义务如实告知自己的患病情形。这是为了保障用人单位的知情权，以便双方能够基于真实情况协商合同条款。

二、合同签订要点与特殊安排

1. 常规合同条款： 劳动合同应详细列明工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等常规条款，这是任何劳动合同都应具备的基本内容。

2. 针对患病员工的特殊条款：

   • 医疗期与医疗待遇：明确员工在医疗期内的权利与义务，包括医疗期的长度、医疗费用的承担方式等。
   • 请假制度：根据员工的健康状况，协商制定合理的请假制度，确保员工在需要时能够得到充分的休息和治疗。
   • 工作岗位调整：如果员工的疾病可能影响其从事原工作，双方应协商调整工作岗位或工作安排，以确保员工能够胜任工作并保障其健康。

3. 隐私保护： 在签订合同过程中，用人单位应严格保护员工的隐私，不得泄露其病情信息，这是对员工个人权益的尊重。

三、实际操作建议

1. 协商一致： 劳动合同的签订应基于双方协商一致，确保合同内容真实、合法、有效。对于患病员工，双方应特别关注合同中的特殊条款，确保这些条款既符合法律法规，又能满足员工的实际需求。

2. 寻求专业法律意见： 在签订合同前，建议用人单位和员工都寻求专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性。特别是对于涉及患病员工的特殊条款，更需要法律专业人士的指导和审核。

3. 关注员工健康与权益： 用人单位在签订合同时，应关注员工的健康状况和权益保障。对于患病员工，应提供必要的支持和帮助，如合理安排工作时间、提供必要的医疗条件等，共同构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，与有病员工签订合同时，我们并不直接签订“免责协议”，而是通过合法、合规的劳动合同以及针对患病员工的特殊条款来保障双方权益。希望这些解答能够对您有所帮助。