工人受工伤后，公司是否还需要赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需额外赔偿的情况
在一般情形下，如果工伤赔偿已经全面覆盖了员工因工伤产生的各类损失，如实际支出的医疗费、根据伤残等级确定的伤残补助金，以及停工留薪期间应得的工资等，公司通常就无需再另行赔偿。因为这些赔偿已经能够对员工此次工伤所受的经济损失予以合理补偿。
二、需要额外赔偿的情况
赔偿未完全弥补损失：
- 如果工伤赔偿未能完全填补员工的损失，比如存在后续还需进行治疗的费用未得到赔偿，或者因工伤致使员工劳动能力有所下降，进而影响其后续再次就业，导致收入明显减少等情况，员工可依据相关法律规定，向公司主张额外的赔偿，例如就业补助金等。
公司未依法缴纳工伤保险：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致本该由工伤保险基金支付的部分需由公司承担，那么公司就需要对这部分费用进行赔偿。
公司存在过错或侵权行为：
- 如果公司对工伤职工造成了额外损害，如因公司管理不善导致工伤事故发生，或者公司存在其他侵权行为等，公司也需承担相应的赔偿责任。
三、工伤赔偿后公司可能还需承担的其他责任
协助治疗义务：
- 若工伤职工旧伤复发，仍享受工伤医疗待遇，公司有协助治疗等义务。
安排适当工作或支付伤残津贴：
- 若因工伤导致职工伤残影响劳动能力，公司应安排适当工作；难以安排的，应按月支付伤残津贴。
补足基本养老保险待遇与伤残津贴的差额：
- 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，公司有补足差额的责任。
支付一次性伤残就业补助金：
- 若五级、六级伤残职工本人提出与公司解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
建议：
- 员工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，包括工伤赔偿的范围和标准。
- 如果认为工伤赔偿后仍存在未覆盖的损失，可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司也应依法履行自己的义务，包括为员工缴纳工伤保险、及时支付工伤赔偿等，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。