双休日并不算法定节假日，双休日加班的工资一般为正常工资的两倍。以下是对此问题的详细分析：
一、双休日与法定节假日的区别
定义：
- 双休日：即每周的周六和周日，是劳动者正常的休息日。
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民放假的节日。
法律性质：
- 双休日是劳动者每周的常规休息时间，不属于法定节假日的范畴。
- 法定节假日是法律规定的特殊休息日，具有更强的法律保障和更高的待遇。
二、双休日加班的工资计算
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在双休日加班的情况下，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付劳动者双倍工资。
特殊情况：
- 如果用人单位在双休日安排了劳动者加班，但随后安排了补休，那么就不需要支付双倍工资。补休是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，也是法律允许的。
三、法定节假日加班的工资计算（对比说明）
虽然用户问题主要关注双休日，但为了更全面地理解加班工资的计算，这里也简要提及法定节假日的加班工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的情况下，用人单位应当支付劳动者三倍工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在加班时，应当保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解政策：
- 劳动者应当了解相关的劳动法律法规和政策，以便在发生劳动争议时能够准确地维护自己的权益。
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