针对您提出的“厂里请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者有权享受法定节假日休息、每周至少休息一日等权益，同时在特定情况下（如加班后）还有补休或获得加班工资的权利。当您因合理原因（如病假、事假、年假等）向厂里提交请假申请时，厂里应当依法进行审批。

如果厂里对您的请假申请“只审不批”，或者无正当理由拒绝批准，这可能构成对劳动者休息休假权的阻碍，甚至涉嫌侵权。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与厂里沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解请假未被批准的具体原因。
   • 如果沟通无果，或者厂里给出的理由不合理，您可以进一步表达您的诉求和依据。

2. 查阅相关法律法规：

   • 了解并熟悉与您请假相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法以及女职工劳动保护特别规定（如果适用）等。
   • 这些法律法规将为您提供有力的法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。

3. 依法维权：

   • 如果厂里仍然拒绝批准您的合理请假申请，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意证据收集：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保存相关证据，如请假申请单、沟通记录、法律法规条文等。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的诉求和依据。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果您觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
   • 他们将能够为您提供更专业的指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，用人单位不能滥用审批权，不能随意阻碍劳动者休息休假权。他们应该积极、高效地履行职责和义务，对于劳动者的合理请假申请，应当及时给予批准。如果确实有特殊情况无法批准，也应按照公开、透明、诚实信用、平等协商等原则积极与劳动者进行沟通，并及时告知劳动者。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。