劳务派遣公司属于用人单位，而非用工单位。以下从法律定义、责任义务及实际运作三个角度进行详细分析：
一、法律定义与关系界定
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位与被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，形成劳动关系；用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者，但与劳动者不构成劳动关系。
二、责任义务划分
用人单位责任：
- 劳务派遣公司作为用人单位，需承担支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等法定责任。
- 例如，若劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位责任：
- 用工单位主要负责提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等。
- 用工单位对劳动者进行实际管理和指挥，但更侧重于工作任务的分配和执行，不涉及劳动关系的建立和维护。
三、实际运作与案例分析
在实际运作中，劳务派遣公司负责招聘、录用、培训劳动者，并与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。用工单位则根据工作需要，安排劳动者从事具体工作，并支付相应的劳务费用。
案例分析：
- 假设某劳务派遣公司A与劳动者B签订劳动合同，并将B派往用工单位C工作。在此情况下，A公司作为用人单位，需承担支付B工资、缴纳社保等责任；C公司作为用工单位，则负责提供B的工作条件，并支付B的加班费等。
- 若B在工作中因执行C公司的工作任务造成他人损害，根据“谁使用，谁负责”的原则，C公司需承担侵权责任。但若A公司未对B进行必要职业技能培训，导致B在工作中因技能不足出事故，A公司则需承担相应补充责任。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确区分劳务派遣公司与用工单位的责任和义务，确保自身权益得到保障。
- 若遇到权益受损情况，可依法向劳务派遣公司或用工单位主张权利。
对于劳务派遣公司：
- 应严格遵守法律法规，履行用人单位对劳动者的义务，避免违法侵害劳动者权益。
- 在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
对于用工单位：
- 在使用劳务派遣劳动者时，应确保提供符合要求的劳动条件和劳动保护。
- 若发生事故或纠纷，应积极与劳务派遣公司协商解决，共同承担相应责任。
综上所述，劳务派遣公司在劳务派遣体系中处于用人单位的地位，承担着用人单位应有的法定责任和义务。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律服务。