有责无责工伤并非直接用于认定用人单位的责任，而是用于确定工伤事故中各方的责任划分，并据此确定工伤赔偿的责任主体。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。这一原则体现了对劳动者权益的保护，确保了劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得相应的赔偿。
二、有责无责工伤的含义
有责工伤：通常指的是在工伤事故中，用人单位或第三方存在过错或违法行为，导致劳动者受到伤害。在这种情况下，用人单位或第三方可能需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。
无责工伤：则指的是工伤事故的发生与用人单位或第三方的过错或违法行为无关，而是由于不可抗力、意外事件或劳动者自身原因（非故意）等导致的。在这种情况下，用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任，但可能不涉及其他法律责任。
三、有责无责工伤与用人单位责任的关系
用人单位责任：在工伤事故中，用人单位通常承担无过错责任，即不论其是否存在过错，都需要对劳动者的工伤进行赔偿。这是基于劳动法的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
责任划分：虽然用人单位在工伤事故中通常承担无过错责任，但在有责工伤的情况下，如果用人单位或第三方存在过错或违法行为，他们可能需要承担额外的法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。然而，这并不影响用人单位对工伤本身的赔偿责任。
赔偿主体：在工伤赔偿中，赔偿主体通常是用人单位或其投保的工伤保险机构。无论工伤是有责还是无责，用人单位都需要按照法律规定向劳动者支付工伤赔偿。
四、法律建议
及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
保留证据：劳动者应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时证明工伤事实和责任划分。
寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。