针对您提出的“劳动法员工请长期病假工资怎么算，以及本人工资怎么界定”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、长期病假工资的计算方式
员工长期请病假时，工资的计算通常遵循以下原则：
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假工资。
- 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准执行。
无约定时的处理：
- 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一比例可能因地区或企业政策而异，且不得低于当地规定的最低工资标准。
医疗期内的支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付比例还会根据员工的工作年限有所不同，工作年限越长，支付比例可能越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按60%支付；满2年不满4年的，可能按70%支付，以此类推。
特殊情形：
- 对于工资高于社会平均工资3倍的员工，其病假工资的计算基数可能按社会平均工资的3倍封顶。
- 如果企业规章制度或集体合同规定的病假工资高于法定标准，则按高标准执行。
二、本人工资的界定
在计算长期病假工资时，“本人工资”的界定通常遵循以下原则：
正常出勤的月工资：
- “本人工资”一般指的是劳动者在正常出勤情况下，所在岗位（职位）相对应的月工资标准。
- 这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，但不包括一次性奖金、津贴、补贴等非固定收入。
考虑因素：
- 在确定“本人工资”时，应考虑劳动者实际出勤情况、工作表现、岗位价值等因素。
- 如果劳动者在病假前有加班、请假等情况，其“本人工资”可能需要根据实际情况进行调整。
最低保障：
- 无论“本人工资”如何界定，其计算出的病假工资都不得低于当地规定的最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
保留医疗证明：
- 员工在请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，以确保假期的合法性和工资的准确计算。
了解企业政策：
- 在入职或请病假前，员工应了解企业的病假管理制度和工资支付标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与维权：
- 如果员工对病假工资的计算有异议，可以与企业进行协商。
- 协商无果时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，长期病假工资的计算和“本人工资”的界定都需要遵循相关法律法规和企业政策。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。