针对您提出的“工伤后单位未申报需要请律师吗”这一问题，我的建议是：在工伤后若单位未给申报工伤，聘请律师是非常有必要的。以下是我为您详细阐述的理由：
一、律师的专业知识与经验至关重要
熟悉法律流程与准确判断：
- 律师对工伤认定的法律法规、政策以及申报流程了如指掌。他们能确保在规定时间内（如事故伤害发生之日起30日内，若单位未申报，则职工或其近亲属、工会组织可在1年内）准备好准确、完整的材料，避免因程序失误导致您的权益受损。
- 律师凭借丰富的实践经验，可以准确判断您的受伤情况是否属于工伤范畴，并依据具体事实和《工伤保险条例》等法律条款，为您提供专业的法律判断。
证据收集与整理：
- 律师会指导您收集能证明劳动关系、工伤事故发生经过等关键证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。他们懂得如何合法、有效地收集和整理证据，确保证据在工伤认定程序中被认可。
二、律师在沟通与谈判中发挥关键作用
与单位沟通协商：
- 律师可以代表您与用人单位进行沟通和协商，阐明您的合法权益以及单位应承担的责任。这有可能促使单位积极配合工伤申报工作，甚至协商解决赔偿问题。
与社保部门等机构沟通：
- 在工伤认定过程中，律师能够与社会保险行政部门等相关机构进行有效的沟通。如遇异议，律师可运用专业知识与相关部门交涉，提出合理的申诉理由，推动问题的解决。
三、律师能为您选择合适的法律救济途径并代理后续法律程序
选择合适的维权途径：
- 若单位一直不配合申报工伤，或工伤认定及赔偿问题无法通过协商解决，律师会根据您的具体情况为您选择最合适的法律救济途径，如申请行政复议、提起行政诉讼、劳动仲裁或民事诉讼等。
代理后续法律程序：
- 在选定法律救济途径后，律师将全程代理您参与相关法律程序。他们熟练运用法律知识进行陈述、举证、质证和辩论，确保您获得公正的裁决或判决，以及应有的工伤赔偿。
四、律师能确保您的工伤待遇并处理纠纷和争议
确保工伤待遇：
- 如单位未在规定时限内提交工伤认定申请，律师可协助您确保在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。
处理纠纷和争议：
- 对于您与用人单位在工伤认定或待遇方面的分歧，律师可提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径解决问题，维护您的合法权益。
五、了解相关法律规定，做到心中有数
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料（依据《工伤保险条例》第十八条）。
综上所述，工伤后若单位未给申报工伤，聘请律师是明智的选择。律师能够为您提供全面的法律援助，确保您的合法权益得到及时、有效的维护。因此，我强烈建议您在此情况下寻求专业律师的帮助。