被迫离职同意书EMS邮寄费用一般由提出离职或要求签署同意书的一方承担，但具体责任需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若被迫离职同意书由用人单位提出并要求员工签署：

   • 在这种情况下，邮寄费用通常应由用人单位承担。因为用人单位是提出离职要求或要求签署同意书的一方，根据一般的民事法律原则，提出要求或请求的一方应当承担由此产生的合理费用。
   • 例如，如果用人单位通过EMS向员工邮寄被迫离职同意书，并要求员工签署后寄回，那么邮寄费用（包括去程和回程，如果回程也由用人单位指定）应由用人单位承担。

2. 若被迫离职同意书由员工主动提出并要求用人单位确认：

   • 在这种情况下，邮寄费用可能由员工自行承担。因为员工是主动提出离职要求的一方，他们应当承担由此产生的合理费用，包括邮寄费用。
   • 但需要注意的是，如果员工能够证明用人单位存在违法行为或过错导致员工被迫离职，那么员工可能有权要求用人单位承担部分或全部邮寄费用。不过，这通常需要员工通过法律途径来主张自己的权利。

3. 双方协商确定：

   • 在实际操作中，邮寄费用的承担也可能通过双方协商来确定。如果双方能够就邮寄费用的承担达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。
   • 例如，双方可能约定邮寄费用由双方各承担一部分，或者由某一方承担全部费用但另一方在其他方面给予补偿。

法律建议：

• 在处理被迫离职同意书EMS邮寄费用问题时，建议双方首先进行友好协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，可以查阅相关的劳动合同、公司规章制度或法律法规，看是否有关于邮寄费用承担的具体规定。
• 如果仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径来解决争议，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定承担邮寄费用，员工有权要求用人单位支付相关费用。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果员工未按照约定承担邮寄费用，用人单位也有权要求员工支付。同样地，如果员工拒绝支付，用人单位也可以通过法律途径来解决问题。

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