辞职信寄EMS具有法律效力。以下从几个方面为你详细分析：

1. EMS的法律地位：

   • EMS（邮政特快专递服务）是由中国邮政提供的一种快递服务，具有官方背景和较高的信誉度。在法律上，EMS被视为一种可靠的书面文件传递方式，其送达记录和签收信息通常被视为有效的法律证据。

2. 辞职信的法律要求：

   • 辞职信是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未限定必须通过某种特定方式送达，但要求能够证明劳动者已明确表达了辞职的意愿，并且该意愿已送达给用人单位。

3. EMS寄送辞职信的法律效力：

   • 使用EMS寄送辞职信，可以确保辞职信以书面形式送达给用人单位，并且EMS的送达记录和签收信息可以作为证明劳动者已履行通知义务的有效证据。在发生劳动争议时，这些证据对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

4. 实际操作建议：

   • 在寄送辞职信时，建议劳动者在EMS邮件详情单上明确注明邮件内容为“辞职信”，并保留好寄送凭证和签收记录。这样，在需要时，劳动者可以凭借这些证据证明自己已按照法律规定履行了通知义务。
   • 同时，为了确保辞职信的及时送达，劳动者可以提前查询用人单位的准确地址和联系方式，并选择合适的寄送时间。

5. 可能遇到的法律问题及应对：

   • 如果用人单位否认收到辞职信，劳动者可以凭借EMS的送达记录和签收信息作为证据进行反驳。如果用人单位仍然拒绝承认，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动合同已解除，并要求用人单位办理相关离职手续。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己已按照法律规定履行了通知义务，包括EMS的寄送凭证、签收记录等。如果劳动者能够提供这些证据，仲裁委员会通常会支持劳动者的请求。

总结来说，辞职信寄EMS是具有法律效力的。它不仅可以确保辞职信以书面形式送达给用人单位，还可以作为证明劳动者已履行通知义务的有效证据。因此，在提出辞职时，劳动者可以选择使用EMS来寄送辞职信，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。