销售转正后业绩为零被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
若用人单位违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退已经通过试用期并正式转正的劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。
- 在此情况下，劳动者不仅有权要求继续履行合同，还可以选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果用人单位能证明劳动者业绩不达标，且已经给予合理培训或调整岗位后仍不能胜任工作，并依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金，但仍需按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。
若用人单位无需支付经济补偿：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但业绩为零并不直接等同于这些严重情形，除非用人单位能证明业绩为零是由于劳动者的严重过失或故意行为导致的。
法律建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
- 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、业绩考核记录、培训记录等。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法辞退，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果劳动者能够证明自己的权益受到侵害，并成功获得赔偿或补偿，那么这将有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
总之，销售转正后业绩为零被辞退是否有补偿，需根据用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否合法来判断。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。