在中国，雇佣童工三天是明确的违法行为，用人单位将面临严厉的法律处罚。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律明确禁止雇佣童工
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
二、雇佣童工的法律后果
行政责任：
- 罚款：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用童工从事有毒物品作业，罚款标准可能更高。对于雇佣童工三天的情况，罚款将按照实际使用天数计算，但通常不会低于一个月的罚款标准（即至少5000元），具体数额可能根据地方规定和实际情况有所调整。
- 吊销营业执照或撤销登记：情节严重的，用人单位可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
- 承担费用：用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
民事责任：
- 若童工在雇佣期间患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
- 若童工伤残或死亡，用人单位除可能面临吊销营业执照或撤销登记外，还需一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
刑事责任：
- 若用人单位雇用童工从事危重劳动（如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动），情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚规定处罚。
三、法律分析与建议
- 雇佣童工的严重性：雇佣童工不仅违反了法律法规，也严重侵害了未成年人的合法权益和身心健康。用人单位应充分认识到这一行为的严重性和后果，避免触碰法律红线。
- 加强审核与管理：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣未满十六周岁的未成年人。同时，应加强对员工年龄的审核与管理，防止因疏忽或故意而雇佣童工。
- 积极举报与监督：对于发现的雇佣童工行为，社会各界应积极向相关部门举报，共同维护社会的公平正义和未成年人的健康成长环境。
总结来说，雇佣童工三天是严重的违法行为，用人单位将面临罚款、吊销营业执照或撤销登记、以及可能的刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。