结论前置：在邮寄拖欠工资催告函后，若希望与企业友好协商，可遵循以下步骤和原则，以促进双方达成和解。

1. 选择合适的协商时机与方式：

   • 时机选择：在催告函寄出后，给予企业一定的合理期限（如5-7个工作日）来回应或准备解决方案。避免在催告函刚寄出就立即要求协商，以免企业因未充分准备而态度强硬。
   • 方式选择：优先通过电话或面对面会议进行协商，这样更能直接传达诚意，也便于即时沟通解决疑问。若企业因故无法面对面，可考虑视频会议。

2. 准备充分的协商材料：

   • 证据整理：携带工资单、劳动合同、催告函副本等证明材料，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。
   • 解决方案草案：提前准备一份或几份可能的解决方案，如分期支付、调整支付时间等，展现你的灵活性和合作意愿。

3. 保持冷静与理性：

   • 情绪管理：在协商过程中，保持冷静，避免情绪化表达。用事实和数据说话，减少主观臆断和攻击性语言。
   • 理性沟通：明确表达你的诉求，同时倾听企业的解释和困难，尝试从双方的角度寻找平衡点。

4. 强调法律后果与共赢：

   • 法律后果：在协商中，可适当提及若协商不成，将采取法律手段维护自身权益，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等，以此作为协商的底线。
   • 共赢理念：强调友好协商对双方的好处，如避免法律纠纷带来的时间、金钱成本，维护企业声誉，以及保持员工对企业的信任等。

5. 记录协商过程与结果：

   • 过程记录：在协商过程中，可简要记录关键点，如企业的回应、提出的解决方案等，以备后续参考。
   • 结果确认：若协商达成一致，务必要求企业出具书面协议或确认函，明确支付时间、金额等关键条款，以防后续纠纷。

6. 后续跟进与反馈：

   • 跟进执行：协商达成后，定期跟进企业的支付进度，确保协议得到执行。
   • 反馈机制：若企业在执行过程中遇到困难，及时沟通并调整方案，保持双方的沟通渠道畅通。

额外建议：在整个协商过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。这不仅有助于维护你的个人形象，也能增加企业愿意合作的可能性。若协商陷入僵局，不妨考虑引入第三方调解机构，如劳动监察部门或行业协会，以中立的角度促进双方达成和解。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可直接向我咨询。