在面对领导拖欠工资的情况时，沟通是解决问题的第一步。以下是我为你提供的沟通方法，帮助你有效应对这一问题：

沟通前的准备

1. 收集证据：在沟通前，务必收集好所有能证明你与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的沟通或法律程序中至关重要。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便在沟通时能够有理有据地表达自己的诉求。

沟通方法

1. 选择合适的时机和方式：找一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。同时，选择合适的沟通方式，如面谈、电话、邮件等，确保沟通的有效性。

2. 明确表达诉求：在沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求，即要求单位尽快支付拖欠的工资。可以列举自己为单位所做的贡献和付出的努力，以及拖欠工资给自己带来的困难和影响，以引起领导的重视和同情。

3. 询问拖欠原因：在表达诉求的同时，可以询问领导拖欠工资的具体原因，了解是否存在客观困难或误解。这有助于双方建立信任，为后续的解决方案打下基础。

4. 提出解决方案：如果领导表示存在困难，可以与领导协商提出解决方案，如分期支付、调整工资发放时间等。在提出解决方案时，要考虑到双方的利益和实际情况，确保方案具有可行性和可操作性。

5. 强调法律后果：如果沟通无果，可以适当提及法律规定和可能的法律后果，表明自己会通过合法途径维护权益。这可以给领导施加一定的压力，促使其尽快解决问题。

沟通后的行动

1. 记录沟通过程：在沟通结束后，务必记录好沟通过程中的关键信息和领导的回应。这有助于后续跟进和评估沟通效果。

2. 跟进落实：根据沟通结果，及时跟进落实情况。如果领导承诺了具体的支付时间或解决方案，要定期催促并确认落实情况。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果且单位仍拖欠工资，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在寻求法律援助时，要提供充分的证据和沟通记录，以便律师能够更好地为你提供帮助。

综上所述，面对领导拖欠工资的情况，沟通是解决问题的关键。通过做好沟通前的准备、选择合适的沟通方法、明确表达诉求、询问拖欠原因、提出解决方案以及强调法律后果等步骤，你可以有效地与领导进行沟通并争取到自己的合法权益。如果沟通无果，还可以采取进一步的法律行动来维护自己的权益。