若您不想让老公代收工资，首先需明确工资的发放与接收方式通常由您与用人单位协商确定，且应遵循相关法律法规。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的发放方式（如直接发放至您的银行账户），则用人单位应按照合同约定执行，不得擅自更改发放方式或让其他人代收。
- 建议：检查您的劳动合同，确认是否有关于工资发放方式的明确约定。如有，且用人单位违反约定，您可以依据合同条款与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
劳动合同未约定或约定不明：
- 如果劳动合同中未明确约定工资的发放方式，或者约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者协商确定。
- 建议：与用人单位沟通，明确表达您不希望由老公代收工资的意愿，并协商确定一个双方都能接受的工资发放方式。
二、从工资支付规定角度分析
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，且工资应直接支付给劳动者本人。
- 建议：向用人单位说明相关法律法规，强调工资应直接支付给您本人，不得由他人代收。
特殊情况下的代收：
- 在某些特殊情况下（如您因故无法亲自领取工资），用人单位可能要求您提供授权委托书，指定他人代收工资。但这种情况应基于您的自愿和明确授权。
- 建议：如果您确实需要他人代收工资（非老公），应出具书面授权委托书，明确代收人、代收事项及代收期限等。但如果您不想让老公代收，则无需出具此类委托书。
三、从实际操作角度分析
与用人单位沟通：
- 最直接有效的方式是与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达您不希望由老公代收工资的意愿。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，说明您的理由和依据，争取用人单位的理解和支持。
变更工资发放方式：
- 如果您希望改变工资的发放方式（如从现金发放改为银行转账），可以向用人单位提出申请。
- 建议：在申请时，说明变更发放方式的原因和便利性，以及对您个人财务管理的积极影响。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝您的合理要求，或者您与用人单位在工资发放方式上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 建议：在选择法律援助或律师时，确保其具有相关领域的专业知识和经验，以便为您提供有效的法律支持和建议。
总结与建议：
- 首先检查劳动合同中关于工资发放方式的约定。
- 与用人单位沟通，明确表达您不希望由老公代收工资的意愿。
- 如需变更工资发放方式，向用人单位提出申请并说明理由。
- 若用人单位拒绝合理要求或存在争议，寻求法律援助或咨询专业律师。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。