中途离职企业不发放年度考核奖（年终奖），是否合法需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定时
若规定离职员工不享受年终奖：
- 一般情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业不发放年终奖可能是合法的。但需注意，这种规定不能成为企业逃避支付劳动报酬的借口，必须确保其合理性和公平性。
- 特殊情况：如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么即使规定离职员工不享受年终奖，法院也可能支持劳动者主张年终奖的请求。例如，最高法指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且已工作满一年，法院最终判决公司应支付其年终奖。
若规定按实际工作时间确定发放比例：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖按实际工作时间确定发放比例，那么离职员工应按照其实际工作时间占全年工作时间的比例获得相应的年终奖。例如，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案件中，成先生虽未坚持满一个工作年度，但法院根据其实际工作时间判决公司应支付其部分年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定时
同工同酬原则：
- 如果劳动合同和公司规章制度均未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工也应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这是因为年终奖本质上是对员工一年工作的奖励，只要员工付出了劳动，就应获得相应的报酬。
公平合理原则：
- 即使没有明确的合同或制度规定，企业在决定是否发放年终奖时也应遵循公平合理原则。不能仅以员工是否在职作为唯一的决定性标准，而应综合考虑员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素。例如，成都大学法学院教授张居盛表示，制定年终奖的发放规则应遵循公平合理原则，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。
三、劳动者如何维护自己的权益
收集证据：
- 劳动者应注意收集和保留与年终奖相关的证据，包括劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与公司协商：
- 在确认自己符合年终奖发放条件后，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通协商，表达自己对年终奖的合理诉求，并询问未发放的原因。如果协商无果，可以考虑采取其他维权措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备好所有相关证据材料，并详细说明自己的仲裁请求或诉讼请求、事实和理由。
总结与建议：中途离职企业不发放年度考核奖是否合法需根据具体情况判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定且合理合法，那么企业可能不违法；如果没有明确规定或规定不合理，那么企业可能面临法律风险。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款并了解公司规章制度；在离职前应与公司就年终奖问题进行明确沟通；在权益受到侵害时应及时收集证据并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。