《民法典》中并未直接规定劳务公司工人受伤时总包的具体赔偿条款，但根据相关法律规定和司法实践，总包单位可能因不同情况承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 总包单位与劳务公司的关系及责任划分

• 合法分包情况：若总包单位将工程合法分包给具有相应资质的劳务公司，且劳务公司具备用工主体资格，那么工人受伤原则上应由劳务公司承担工伤保险责任。但总包单位若存在选任过失（如选择无资质或资质不符的劳务公司），可能需承担相应的补充责任或连带责任。
• 违法分包情况：若总包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，总包单位需承担用工主体责任，即对受伤工人承担工伤保险责任。

2. 总包单位可能承担的责任类型

• 工伤保险责任：在违法分包或总包单位存在选任过失的情况下，总包单位可能需直接承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 民事赔偿责任：若工人受伤是由于总包单位的安全管理不到位、提供的安全设施不合格等原因造成的，总包单位还需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。

3. 具体法律条款及司法实践

• 《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是用人单位工作人员造成他人损害的情况，但可类比理解为，在劳务关系中，若因总包单位的原因导致工人受伤，总包单位也应承担相应责任。
• 司法实践：在司法实践中，法院会根据具体案情，综合考虑总包单位与劳务公司的关系、总包单位是否存在过错、过错程度等因素，来判定总包单位是否应承担责任及承担责任的比例。

4. 建议与措施

• 总包单位：应严格审查劳务公司的资质和信誉，确保合法分包；加强施工现场的安全管理，提供必要的安全设施和防护措施；与劳务公司明确约定工伤事故的处理方式和责任划分。
• 受伤工人：应及时向劳务公司或总包单位报告工伤情况，并保存好相关证据；若劳务公司或总包单位拒绝承担责任，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来看，劳务公司工人受伤时，总包单位是否承担责任及承担责任的比例，需根据具体案情和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。