公司是否有权重新选择干部，需结合公司章程、内部管理制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司章程与内部管理制度的授权

• 若公司章程或内部管理制度明确规定干部选拔、任免的程序和权限，则公司有权根据制度重新选择干部。例如，章程可能规定“董事会负责高管人员的聘任与解聘”，或“总经理有权提名部门负责人”。此时，公司重新选择干部属于合法行使管理权。
• 若章程或制度未明确规定，但公司通过民主程序（如职工代表大会、股东会决议）制定了干部选拔规则，且不违反法律强制性规定，则公司亦可行使该权利。

2. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了员工的岗位、职责及任免条件（如“员工需通过年度考核，否则公司有权调整岗位”），则公司重新选择干部可能属于合同履行范围内的调整。但需注意，调整应合理且符合合同目的，避免滥用权利。
• 若劳动合同未约定或约定模糊，公司单方面调整干部岗位可能涉及违约，需与员工协商一致或支付经济补偿。

3. 法律对干部任免的间接限制

• 《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位需基于“生产经营需要”或“劳动者不能胜任工作”等合理事由，且不得具有侮辱性或惩罚性。若公司重新选择干部的行为符合上述条件，则合法；否则可能构成违法调岗。
• 《公司法》对高管人员的任免有特殊规定（如董事长、经理的选任需经董事会或股东会决议），若涉及此类岗位，公司需严格遵守法定程序。

4. 实践中的操作建议

• 完善制度：公司应通过章程或内部制度明确干部选拔、任免的程序和标准，避免随意性。
• 合同约定：在劳动合同中明确岗位调整的条件和程序，减少争议。
• 程序合规：重新选择干部时，应遵循民主程序（如公示、听证）或法定程序（如董事会决议），并保留相关证据。
• 协商沟通：对涉及岗位调整的员工，应提前沟通并说明理由，争取员工理解。

5. 可能的法律后果

• 若公司合法行使权利：重新选择干部的行为有效，员工需服从安排。
• 若公司违法调岗：员工可能要求恢复原岗位、支付赔偿金或解除合同并主张经济补偿。

总结：公司是否有权重新选择干部，需结合具体情境判断。建议公司完善内部制度、明确合同约定，并在操作中遵循法定程序，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。