关于已休的年休假工资支付标准，以及应休未休年休假时的工资支付情况，我可以为您详细解答如下：

一、已休年休假期间的工资支付标准

当您享受年休假时，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，您在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位需要按照您的正常工资标准（这包括基本工资、奖金、津贴等所有属于工资范畴的收入）来支付您年休假期间的工资，即支付1倍的正常工资。这是您的法定休息权利，用人单位不得因此克扣或降低您的工资待遇。

二、应休未休年休假时的工资支付标准

如果您因为工作原因或其他原因未能休完应享的年休假，那么用人单位需要按照特定的标准来支付您未休年休假的工资报酬。具体来说：

1. 支付标准：对于您应休未休的年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的金额是您日工资收入的200%。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算方法是：将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算。
   • 月工资则是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月份来计算月平均工资。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，且在合同到期时有3天年假未休。那么，您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。对于这3天未休的年假，用人单位需要额外支付的工资报酬就是275.86元乘以3天再乘以2（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%），即1655.16元。

三、年休假天数及不享受年休假的情形

此外，我还想提醒您，根据相关法律法规，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，也有一些情形下您是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

综上所述，年休假工资的支付标准是清晰且明确的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的年休假权益得到充分保障，并按照规定的标准及时支付年休假工资。如果您在年休假工资支付方面遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。