结论前置：一般情况下，若存档时的工龄认定材料完整且符合退休时政策要求，退休时无需重复认定；但若材料缺失、政策调整或存在争议，则需重新认定。以下是具体分析：

1. 存档时的工龄认定已满足退休条件

若存档时已通过正规程序完成工龄认定（如劳动合同、社保缴纳记录、档案材料等），且退休时政策未发生重大变化（如工龄计算规则调整），则退休时通常无需重复认定。

• 依据：工龄认定具有连续性，档案中的原始材料（如招工表、工资单、社保记录）是计算退休工龄的核心依据。
  
• 例外：若退休时发现存档材料存在瑕疵（如信息错误、缺失关键文件），需补充或重新认定。

2. 存档时的工龄认定存在瑕疵或政策变化

若存档时的工龄认定存在以下问题，退休时需重新认定：

• 材料缺失：如档案中缺少招工登记表、劳动合同等关键文件；
  
• 政策调整：退休时工龄计算规则发生变化（如特殊工种认定标准调整）；
  
• 争议情形：如存在视同缴费年限争议（如军龄、下乡经历是否计入工龄）。
  
• 操作建议：提前向社保部门或档案保管单位核实材料完整性，必要时申请补充认定。

3. 跨地区或跨单位退休的特殊情形

若退休时涉及跨地区、跨单位转移（如从外地调入本地退休），需注意：

• 社保转移：需确认原单位工龄是否已通过社保转移手续合并至现账户；
  
• 档案衔接：若档案未及时转递，可能导致工龄认定中断，需联系原单位补办手续。
  
• 案例：某职工从A省调至B省工作，退休时发现A省工龄未计入，最终通过补交档案材料完成认定。

4. 退休前主动核查的必要性

为避免退休时因工龄问题延误待遇领取，建议提前1-2年核查：

• 核查内容：档案材料完整性、社保缴费记录、特殊工种备案情况；
  
• 核查途径：联系原单位人事部门、社保局或档案保管机构；
  
• 补救措施：若发现问题，及时申请补办材料或申请行政复议。

总结：工龄认定是否需重复操作，核心取决于存档材料的完整性和政策连续性。建议退休前主动核查，确保权益不受损。如有具体问题，可进一步提供细节，我将为您详细分析。