核心结论：您目前面临两个关键问题，一是未报工伤的后续处理，二是伤未痊愈被要求上班的应对。以下分情况说明：

1. 关于未报工伤的补救措施

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 操作建议：
  1. 立即补报：尽快收集证据（如病历、事故现场照片、工友证言等），向单位人事部门或直接向当地社保局工伤科提交工伤认定申请。
  2. 时效风险：若超过1年申请期限，可能丧失工伤认定资格，需谨慎评估时间。
  3. 医疗费处理：未认定工伤前，医疗费可能需自行垫付，但认定后可要求单位或工伤保险基金报销。

2. 伤未痊愈被要求上班的应对

• 法律义务：根据《劳动合同法》第38条，若单位强令冒险作业或未提供劳动条件，劳动者可拒绝并主张权益。
• 操作建议：
  1. 书面拒绝：通过邮件、短信或书面函件向单位说明伤情未愈，无法正常工作，并附上医院诊断证明（如病假条）。
  2. 保留证据：保存单位要求上班的通知、沟通记录等，以备后续维权。
  3. 协商或投诉：若单位坚持要求上班，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张单位违法。

3. 综合风险与建议

• 单位责任：若单位未报工伤且强令上班，可能涉及违法（如未缴纳工伤保险、违反劳动安全规定），您可主张单位承担医疗费、停工留薪期工资等。
• 维权路径：
  1. 优先协商：与单位沟通，要求补报工伤并安排病假。
  2. 行政投诉：向劳动监察部门举报单位违法行为。
  3. 法律诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工伤待遇及赔偿。

行动清单：

1. 尽快收集证据并申请工伤认定；
2. 书面拒绝单位上班要求，附医疗证明；
3. 咨询劳动监察部门或直接向我提问具体操作。

如有进一步疑问，可直接向我说明细节，我会为您详细分析。