结论：工资每个月扣10块钱团建费是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如工资扣除），需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若公司未履行此程序，直接扣除团建费可能违法。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“工资包含团建费”或“劳动者同意扣除”，则扣除行为可能合法。但需注意，此类条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

2. 扣除的合理性

• 自愿原则：团建活动通常具有自愿性。若公司强制要求参加并扣除费用，可能侵犯劳动者选择权。即使劳动者未参加，公司也无权单方面扣除费用。
• 费用性质：团建费若用于公司集体活动，本质上是公司福利支出。将费用转嫁给劳动者，需劳动者明确同意。未经同意的扣除，可能构成克扣工资。

3. 法律后果与维权建议

• 克扣工资的认定：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。若扣除团建费导致工资低于当地最低工资标准，或未经劳动者同意，可能被认定为克扣工资。
• 维权途径：
  1. 与公司协商：要求公司出示扣除费用的合法依据（如规章制度、劳动合同条款）。
  2. 向劳动监察部门投诉：若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队举报。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司返还扣除的费用并赔偿损失。

4. 特殊情况

• 工会经费：若公司通过工会组织活动，工会经费的提取和使用需符合《工会法》规定，且不得从劳动者工资中直接扣除。
• 福利性质：若公司明确将团建费作为福利提供，并提前告知劳动者，且不违反最低工资标准，可能被视为合理。但需注意，此类“福利”不应成为强制扣费的理由。

总结与建议

• 合法扣除的前提：公司需证明扣除行为符合规章制度、劳动合同约定，且不违反法律强制性规定。
• 劳动者权益保护：若对扣除行为有异议，建议保留工资条、劳动合同等证据，及时与公司沟通或通过法律途径维权。

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