针对您提出的“劳务派遣不解除怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及两种情况：一是劳务派遣合同到期不续约的赔偿，二是劳务派遣单位或用工单位在合同未到期时违法或不当处理导致的赔偿。下面我将根据这两种情况，为您详细解答。
一、劳务派遣合同到期不续约的赔偿
用工单位不续约：
- 通常情况下，用工单位不续约并不直接向被派遣劳动者支付赔偿。因为被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。用工单位只需将劳动者退回劳务派遣单位即可。
劳务派遣单位不续约：
- 当劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期，且单位决定不续签时，需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳务派遣单位或用工单位在合同未到期时违法或不当处理导致的赔偿
劳务派遣单位违法解除合同：
- 若劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式同上。
用工单位违法退回劳动者导致合同解除：
- 若用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（如无正当理由随意退回），且劳务派遣单位接收后又与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照上述违法解除合同的赔偿标准进行赔偿。
劳务派遣单位违法不续约：
- 若在法定情形下（如女职工孕期等），劳务派遣单位拒绝续约，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。
总结与建议
- 在劳务派遣关系中，赔偿问题主要取决于合同解除或终止的原因以及责任方。
- 劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿和赔偿金的计算方式。
- 若遇到违法或不当处理，劳动者有权要求相应的赔偿，并可通过法律途径维护自己的权益。
- 建议劳动者在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。