产假前12个月的平均工资计算，通常应包含加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资构成

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。加班费作为劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，属于工资的组成部分。因此，在计算产假前12个月的平均工资时，一般应将加班费纳入计算范围。

二、计算场景与实际操作

1. 法定补偿情形：

   • 在计算经济补偿金、赔偿金等以平均工资为基数的法定补偿时，产假前12个月的平均工资应包含加班费。这是为了保障劳动者在法定补偿情形下能够获得合理的金额，准确反映其实际收入水平。

2. 企业内部自行约定：

   • 若企业内部对产假前12个月平均工资有特定用途的约定（如福利计算），是否计入加班费需遵循企业内部的具体规定。但该规定也需在合法合理范围内，不得违反相关法律法规。

三、注意事项与建议

• 准确理解法律规定：企业应准确理解和遵循相关法律规定，明确工资构成的具体范围，确保在计算产假前12个月的平均工资时符合法律法规要求。
• 清晰记录与解释：对于内部约定的平均工资计算规则，企业应制定清晰明确的制度，并在计算过程中做好记录和解释工作。这有助于避免因计算问题引发劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
• 及时咨询与处理：如遇疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。在处理劳动纠纷时，应依法进行，避免采取过激或违法的行为。

四、特殊情形说明

虽然一般情况下产假前12个月的平均工资应包含加班费，但在某些特定情形下（如年休假工资报酬计算），可能不包含加班费。然而，这些情形并不适用于产假期间的工资计算。因此，在计算产假前12个月的平均工资时，仍应按照一般原则包含加班费。

总结与建议：产假前12个月的平均工资计算通常应包含加班费。企业在计算时应遵循相关法律法规和内部规定，确保计算结果的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。