合同到期后，任何一方都有权选择不续签，但具体法律后果需根据合同类型及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的情况
一般固定期限劳动合同：
- 当劳动合同到期时，用人单位或劳动者都有权选择不续签。
- 若用人单位维持或提高原合同条件要求续签，而劳动者拒绝，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 在某些特定情况下（如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），若用人单位不续签无固定期限劳动合同，则可能构成违法终止劳动合同。
- 此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般商业合同到期不续签的情况
合同有明确约定：
- 如果一般商业合同中对续签事宜有明确规定（如自动续签条件、一方在特定情况下有权不续签等），则合同双方需按约定执行。
- 若一方违反约定拒绝续签，则构成违约，需承担违约责任。违约责任的形式可能包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等，具体以合同约定为准。
合同未作约定：
- 如果一般商业合同未对续签问题作出规定，则在合同期限届满后，合同双方通常有权自主决定是否续签。
- 此种情况下不续签一般不需要承担额外法律责任，但双方另有交易习惯或基于诚实信用原则存在其他附随义务的除外。
三、建议与注意事项
- 在决定是否续签合同时，建议合同双方充分沟通并明确各自的权利和义务。
- 对于劳动合同，用人单位应特别注意经济补偿和赔偿金的支付条件，以避免法律风险。
- 对于一般商业合同，双方应关注合同中的续签条款及违约责任，以确保合同的顺利履行。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。
总结：合同到期后不续签是可以的，但具体法律后果需根据合同类型及实际情况来判断。在处理合同续签问题时，建议合同双方充分沟通并遵循相关法律法规的规定。