结论前置：您因在私企打工期间签署货物货款文件被厂家起诉，需结合具体情形采取应对措施，核心方向包括核实诉讼主体与责任归属、收集证据证明职务行为、积极应诉或协商解决。以下是具体分析：

1. 核实诉讼主体与责任归属

• 关键点：需确认厂家起诉的对象是您个人还是您所在的公司。若您签署文件时明确代表公司（如文件抬头为公司名称、您以“经办人”身份签字），则责任应由公司承担，您个人无需担责。
• 操作建议：立即查看起诉状中的被告信息，若被告仅为您个人，需向法院提交证据证明您是职务行为（如劳动合同、公司授权文件、工资发放记录等）。

2. 收集证据证明职务行为

• 证据类型：
  • 书面证据：劳动合同、公司盖章的授权书、工作证、工资条等；
  • 交易习惯证据：过往同类交易中公司认可您签字效力的文件（如公司对账单、结算单）；
  • 证人证言：同事或上级证明您签署文件是公司安排的工作内容。
• 作用：通过证据链证明您签署文件的行为属于职务代理，法律后果应由公司承担（《民法典》第170条）。

3. 积极应诉或协商解决

• 应诉策略：
  • 提交答辩状：在收到起诉状后15日内向法院提交答辩状，明确主张您是职务行为，不承担个人责任；
  • 申请追加被告：若起诉状未将公司列为被告，可申请追加公司为共同被告，由公司直接承担责任。
• 协商解决：若证据充分，可与厂家协商撤诉或调解，避免诉讼成本。

4. 特殊情形：表见代理的认定

• 风险点：若您无明确授权但厂家有理由相信您有代理权（如您长期代表公司签署文件），可能构成表见代理，公司仍需担责，但您可能因“过失”承担一定责任。
• 应对：需证明您无故意或重大过失（如公司未提供授权文件、您已明确告知厂家需公司确认等）。

5. 后续防范措施

• 规范签字流程：未来签署文件时，明确标注“代表公司签字”或加盖公司公章；
• 留存授权证据：要求公司出具书面授权文件，避免口头授权；
• 及时沟通公司：若被起诉，第一时间通知公司并要求公司参与应诉。

总结：您需优先核实诉讼主体，收集职务行为证据，通过应诉或协商解决纠纷。若证据充分，您个人无需承担责任。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。