工程项目中负责人不能受聘于两家单位，若出现此类异议，首先需明确的是，这种行为违反了相关法律法规，负责人应立即纠正，并承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《注册建造师执业管理办法》第二十二条，明确规定项目负责人不得同时在两个或者两个以上企业受聘并执业。这一规定旨在确保工程项目的质量和安全，防止因负责人分身乏术而导致的监管缺失和责任不清。同时，《注册建造师管理规定》第六条也指出，申请初始注册时的条件之一是受聘于一个相关单位，这进一步强调了“人证合一”的原则。
二、法律后果与责任
行政责任：
- 若建造师受聘于一个企业但未履行注册建造师义务，或同时受聘于多家企业，根据《注册建造师管理规定》第三十七条，将承担相应的行政责任，可能面临警告、罚款、吊销执业资格证书等处罚。
民事责任：
- 若因负责人同时受聘于多家企业而导致工程项目出现质量问题或安全事故，负责人可能需承担民事赔偿责任，赔偿因违约或侵权行为给对方造成的损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，若负责人的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，将依法追究其刑事责任。
三、应对策略与建议
立即纠正：
- 一旦发现负责人同时受聘于多家企业，应立即要求其纠正，解除与多余企业的聘用关系，确保符合“人证合一”的原则。
完善合同与制度：
- 在工程项目合同中明确约定负责人的聘用与执业要求，防止类似情况再次发生。同时，建立健全企业内部管理制度，加强对负责人的监督与管理。
法律维权：
- 若因负责人同时受聘于多家企业而给企业造成损失，企业可通过法律途径维权，要求负责人承担相应的赔偿责任。
加强培训与教育：
- 加强对企业负责人和相关管理人员的法律培训与教育，提高其法律意识和合规意识，防止因无知或疏忽而导致的法律风险。
四、特殊情况处理
临时协助或顾问：
- 若负责人因特殊原因需临时为其他企业提供协助或顾问服务，应事先征得原聘用企业的同意，并确保不影响其在原企业的正常执业。同时，应明确服务内容、期限及责任划分，避免产生纠纷。
企业间合作与共享：
- 在某些情况下，企业间可能通过合作或共享的方式使用负责人资源。此时，应签订详细的合作协议，明确各方的权利与义务，确保负责人的执业行为符合法律法规要求。
总之，工程项目中负责人不能受聘于两家单位是明确的法律规定。若出现此类异议，应立即采取措施纠正，并承担相应的法律责任。同时，企业应加强内部管理、完善合同制度、加强法律培训与教育，以防范类似法律风险的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。