临聘人员可以负责保密工作，但存在一定限制，且需满足特定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、临聘人员负责保密工作的合法性

临聘人员，作为机关、单位工作力量的重要组成部分，是可能直接或间接产生、处理或知悉国家秘密的人员。因此，他们同样需要接受保密管理，并承担相应的保密责任。从法律层面讲，并未禁止临聘人员从事保密工作，但要求他们必须遵守保密法律法规，签订保密承诺书，并接受保密教育培训。

二、临聘人员负责保密工作的岗位限制

1. 岗位性质：临聘人员可以安置在一般涉密岗位工作，但不得安置在核心、重要涉密岗位。这是因为核心、重要涉密岗位涉及的国家秘密等级较高，对人员的政治素质、业务能力和保密意识要求更为严格。

2. 涉密等级：根据涉密程度的不同，涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。临聘人员若负责保密工作，应主要限于一般涉密岗位，以确保国家秘密的安全。

三、临聘人员负责保密工作的管理要求

1. 保密承诺书：临聘人员上岗前应签订保密承诺书，这是提高他们保密意识、强化保密责任的重要措施。保密承诺书应明确临聘人员在保密工作中的权利和义务，以及违反保密规定应承担的法律责任。

2. 保密教育培训：临聘人员应接受保密教育培训，掌握保密知识技能。这有助于他们更好地履行保密职责，避免因无知或疏忽而导致泄密事件的发生。

3. 保密审查：拟安置在涉密岗位工作的临聘人员，即涉密人员，要按照涉密人员上岗管理要求进行岗前保密审查。审查内容主要包括国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

四、临聘人员负责保密工作的法律后果

若临聘人员违反保密规定，泄露国家秘密，将依法承担法律责任。这包括行政处分、刑事处罚等。同时，泄密事件还可能给党和国家秘密安全带来损失，影响临聘人员自身的成长进步和家庭幸福。

五、建议与措施

1. 加强保密意识教育：机关、单位应加强对临聘人员的保密意识教育，提高他们的保密意识和责任感。

2. 完善保密管理制度：建立健全保密管理制度，明确临聘人员在保密工作中的职责和权限，规范他们的行为。

3. 强化保密监督检查：加强对临聘人员保密工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保国家秘密的安全。

如有关于临聘人员负责保密工作的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。