在务工过程中，司机发生交通事故且承担70%的责任同时自己受伤时，赔偿责任的承担需分情况讨论：
一、司机与雇主存在劳务关系
若司机是在为雇主提供劳务的过程中发生交通事故：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在此情况下，若司机因劳务受到损害，赔偿责任应根据司机和雇主各自的过错来承担。例如，如果雇主未提供安全的驾驶环境或车辆存在安全隐患，雇主可能需要承担一定的责任；而司机如果存在违规驾驶等过错，也需要自行承担一部分责任。
- 对于司机造成他人损害的部分，则由雇主承担侵权责任。之后，雇主可以向有故意或者重大过失的司机追偿。就本问题而言，司机承担70%的责任，若不存在故意或重大过失，一般无需向雇主进行赔偿；若存在故意或重大过失，则雇主可就此70%的责任部分向司机追偿。
特殊情形：
- 如果司机无证驾驶或者驾驶的车辆不符合安全标准等，且这些因素与交通事故的发生有直接关系，那么司机可能需要承担更大的责任。但即便如此，雇主若存在指示错误、选任过失等情形，仍可能需承担相应赔偿责任。
二、司机与雇主不存在劳务关系
- 若司机并非在为雇主提供劳务的过程中发生交通事故，而是个人行为：
- 则赔偿责任主要由司机自己承担。但如果有其他责任方（如对方车辆驾驶员），则根据交通事故责任认定书确定的责任比例来分担赔偿责任。
- 就本问题而言，司机承担70%的责任，那么对于这70%的责任范围内的损失，一般由司机自行承担；剩余30%的责任范围内的损失，则由其他责任方承担。
三、关于司机自己受伤的赔偿
- 无论司机与雇主是否存在劳务关系，司机自己受伤的赔偿都应根据实际情况来确定。
- 如果司机购买了相应的保险（如车上人员责任险），则可以根据保险合同来获得赔偿。
- 如果司机是在为雇主提供劳务的过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供安全的劳动条件），则司机还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在发生交通事故后，司机应及时报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。
- 如果司机是在为雇主提供劳务的过程中发生交通事故，建议及时与雇主沟通并协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，司机可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。