如果是因为公司拖欠工资而主动离职，劳动者是有权获得经济补偿金的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者因公司拖欠工资而主动离职时，获得经济补偿金的法律依据。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的具体计算标准如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的处理：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在以公司拖欠工资为由主动离职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知及单位拖欠工资的相关证明等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。
- 与用人单位协商：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。如果协商无果，劳动者可以采取进一步的法律措施。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据以支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院按法律规定进行处理。在提起诉讼时，劳动者同样需要提交相关证据以支持自己的主张。
四、注意事项
- 及时维权：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的维权时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管相关证据，以备不时之需。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
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