针对您提出的“工伤没签劳动合同的10级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且在工作中受伤，您依然有权按照工伤赔偿标准来主张权益。

对于10级工伤的赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据相关规定，10级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这部分金额会因地区而异。

3. 治疗工伤的相关费用：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 其他合理费用：

   • 如护理费等，也可根据实际情况进行主张。

注意事项：

• 证明劳动关系：由于没有签订劳动合同，您需要保留工作证、工资条、考勤记录、就医记录等相关证据，以证明劳动关系及工伤事实。
• 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
• 劳动能力鉴定：认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 维权途径：如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。如果单位不支付，您可以通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院起诉。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系并在工作中受伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的程序进行申请和鉴定。希望这些信息能对您有所帮助。