针对您提出的“公司倒闭解散有病员工怎么赔偿以及需要什么资料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司倒闭解散时，有病员工的赔偿方式
当公司因倒闭而解散时，对于有病的员工，其赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。具体来说，经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的员工，将按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、办理赔偿所需准备的资料
为了顺利获得应有的赔偿，有病员工需要准备以下资料：
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等，这些资料能够明确体现您的工资数额及发放情况。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以辅助证实您的身份及在公司的工作情况。
考勤记录：这能够体现您的出勤状况，也是确定工作时长等的重要依据。
解除或终止劳动合同证明：由公司出具，表明您离职的时间等信息。
员工身份证明：如身份证复印件等，用于确认您的身份。
社保缴纳记录：这显示公司为您缴纳社保的情况，可作为劳动关系存续的佐证。
医疗证明及相关病历资料：由于您是有病员工，因此需要提供相关的医疗证明和病历资料，以证明您的健康状况及可能因此产生的影响。
赔偿计算明细：根据法律规定及您的实际情况，详细列出应得赔偿金额的计算过程，这有助于您更清晰地了解自己的权益。
三、特别提示
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。